Arbeitsverträge in Frankfurt prüfen & gestalten – Rechtssicher von Anfang an
Der Arbeitsvertrag ist das Fundament Ihrer Beschäftigung. Viele Klauseln in der Praxis sind rechtlich unwirksam – und können trotzdem Schaden anrichten, wenn niemand widerspricht. Ich prüfe Ihren Vertrag und sichern Ihre Rechte.
Warum ist die Prüfung eines Arbeitsvertrags wichtig?
Viele Standardarbeitsverträge enthalten Klauseln, die nach deutschem AGB-Recht unwirksam sind – darunter Überstundenklauseln ohne Stundenlimit, zu kurze Ausschlussfristen oder pauschale Vertragsstrafen. Trotzdem werden sie im Alltag oft durchgesetzt, solange der Arbeitnehmer nicht widerspricht.
Ich prüfe Ihren Vertrag auf kritische Punkte: unzulässige Konkurrenzverbote, Überstundenregelungen, Befristungsklauseln, Bonusvereinbarungen und Rückzahlungsklauseln – damit Sie von Anfang an auf sicherem Boden stehen.
So läuft die Vertragsprüfung bei Kanzlei Waßer ab
Vertrag einsenden
Senden Sie mir Ihren Arbeitsvertrag zu – per E-Mail oder über mein Kontaktformular.
Analyse & Bewertung
Ich identifiziere unwirksame oder nachteilige Klauseln und bewerte deren rechtliche Bedeutung.
Handlungsempfehlung
Sie erhalten eine klare Bewertung mit konkreten Änderungsvorschlägen und Verhandlungspunkten.
Verhandlung & Gestaltung
Ich verhandle Änderungen mit Ihrem Arbeitgeber oder gestalte einen neuen, rechtssicheren Vertrag.
Warum Kanzlei Hadi Waßer für Ihre Arbeitsverträge?
Häufige Fragen zu Arbeitsverträgen
Welche Klauseln sind häufig unwirksam?
Typisch problematisch: Überstundenklauseln ohne Stundenlimit, zu kurze Ausschlussfristen (unter 3 Monate), Vertragsstrafen ohne Obergrenze, nachvertragliche Wettbewerbsverbote ohne Karenzentschädigung. All das kann ich prüfen und anfechten.
Was kostet die Prüfung meines Arbeitsvertrags?
Für Arbeitnehmer biete ich eine kostenlose Erstberatung an. Die weiteren Kosten richten sich nach dem Aufwand. Bei vorhandener Rechtsschutzversicherung übernimmt diese die Kosten in der Regel vollständig.
Kann ich einen bereits unterschriebenen Vertrag noch ändern?
Ja, sofern Klauseln nach deutschem AGB-Recht unwirksam sind. Unwirksame Klauseln entfalten keine Rechtswirkung – der Arbeitgeber kann sich trotzdem darauf berufen, wenn Sie schweigen. Ich helfe Ihnen, Ihre Rechte durchzusetzen.
Was ist ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot?
Ein Wettbewerbsverbot nach Ende des Arbeitsverhältnisses, das Sie daran hindert, für Konkurrenten zu arbeiten. Es ist nur wirksam, wenn der Arbeitgeber dafür eine Karenzentschädigung zahlt (mindestens 50 % des letzten Einkommens). Fehlt diese, ist das Verbot rechtlich nicht durchsetzbar.
Lassen Sie Ihren Arbeitsvertrag jetzt professionell prüfen
Schützen Sie sich vor versteckten Fallen – ich melde mich innerhalb von 24 Stunden nach Ihrer Anfrage.